为进一步优化师资队伍结构，建设一支素质优良、结构合理、能够适应新时期高等教育发展形势的人才队伍，促进我院各项事项的全面发展，音乐学院近期进行了线上“云面试”人才招聘，先后考核46名海内外优秀硕博士，深入推进学院2020年度人才引进工作。本次招聘考核由学院院长主持，学院党委书记、各相关学科负责人、人才招聘工作领导小组和监督小组、教师代表等30余人参与了此次招聘工作。
疫情防控期间，在切实保障广大教职工及应聘人员健康安全的基础上，学院充分利用网络信息化手段，将“云面试”与个别线下考核相结合，灵活安排人才招聘各项工作。在“云面试”过程中，应聘者就自身经历、研究方向、科研业绩做了相关阐述，并依托自身专业进行了线上作品展示，随后回答了参加面试考核的教师代表的提问。整个过程坚持科学、公正、公开的选人原则，保障学院选聘工作有序开展。
“云面试”结束后，学院党委书记对本次招聘工作进行了总结，他指出学院要在人才引进工作中要做好政治把关，要把政治要求和师德规范融入人才引进评聘考核环节之中，把政治标准贯穿学院师资队伍建设的全过程和各方面，在教学科研管理等重大活动中把握好政治原则、政治立场、政治方向，这是落实党对学校、学院的全面领导、坚持社会主义办学方向的根本保证，也是学院党组织的政治职责和神圣使命。
随后，学院院长也对学院下一阶段的人才引起工作做出了重要指示。他指明，人才引进是建设高水平大学的重要抓手，是冲击申报博士点和顺利通过第五轮学科评估的重要力量支撑。学院应在思想上、行动上、战略上将人才引进真正重视起来，在疫情防控期间，新的时代语境也对学院2020年人才引进工作提出了新的战略要求。学院要在保障人才引进工作的顺利进行的同时也要规避人才引进过程中可能存在的用人风险，自觉自律，力图将人才引进工作做到责任到位、制度落实、程序规范、管理细致。
近三年来，学院“引”、“育”工作齐头并进，携手跨越，师资队伍建设踏上了加速发展的快车道。学院先后送培8名教师赴上海戏剧学院等国内外知名专业院校攻读博士，4名青年教师晋升高级职称；主动探索柔性引进政策，引进了中华人民共和国文化部艺术司原司长于平等高层次人才。目前，学院共有教授6人，副教授20人，博士4人，在读博士9人，拥有海外背景教师21人，师资力量雄厚。预计在下一轮学科评估、博士点申报工作来临之前，学院师资队伍水平将迈上新台阶，实现“高职称、高学历”人才“高占比”的根本性转变。
